GRANDES PROGRAMADORES DE SOFTWARE EN EL MUNDO

El mejor país desarrollador de software es la India, ya que de allí salen los mejores software del mundo.

Los mejores programadores son: 1. John Carmack 2. Linus Torvalds 3. Tim Berners-Lee 4. Douglas Andrew Bel 5. Dennis Ritchie 6. Bram Cohen 7. Rasmus Lerdorf, Andi Gutmans & Zeev Suraski 8. Jez San 9. Bjarne Stroustrup 10. Richard Bartle & Roy Trubshaw

1. John D. Carmack II (nacido el 20 de agosto de 1970) es una figura ampliamente reconocida en la industria de los videojuegos. Carmack co-fundó id Software, una empresa de desarrollo de videojuegos, en 1991. Carmack es también muy reconocido por su habilidad como programador, especialmente en el campo de los gráficos tridimensionales

2. Linus Benedict Torvalds (28 de diciembre de 1969, Helsinki, Finlandia), es un ingeniero de software finlandés; es conocido por iniciar y mantener el desarrollo del "kernel" (en español, núcleo) Linux, basándose en el sistema operativo libre Minix creado por Andrew S. Tanenbaum y en algunas herramientas, los compiladores y un número de utilidades desarrollados por el proyecto GNU. Actualmente Torvalds es responsable de la coordinación del proyecto. Pertenece a la comunidad sueco-parlante de Finlandia. Sir

3. Timothy John "Tim" Berners-Lee, también conocido como "TimBL", es un británico físico , científico de la computación y el MIT profesor, reconocido por su invención de la World Wide Web , por lo que la primera propuesta en marzo de 1989. ^[2] El 25 de diciembre de 1990, con la ayuda de Robert Cailliau y un joven estudiante en el CERN , implementó el éxito de la primera comunicación entre el Protocolo de transferencia de hipertexto ( HTTP) el cliente y el servidor a través de Internet. De igual forma tambien encontramos los mejores empresas creadoras de sofware que son:

1. Oracle Corporation
2. IBM IBM
3. Microsoft Microsoft
4. Google Google
5. Accenture Accenture
6. SAP AG SAP AG
7. Hewlett Packard Hewlett Packard
8. Computer Sciences Corporation Computer Sciences Corporation
9. Yahoo! Yahoo!
10. CA California

¿ERES COMO EL AGUILA?

El águila , es el ave que posee la mayor longevidad de su especie. Llega a vivir 70 años. Pero para llegar a esa edad ,a los 40 años de vida tiene que tomar una seria decisión. A los 40 años:
Sus uñas curvas y flexibles , no consiguen agarrar a las presas de las que se alimenta.
Su pico alargado y punteagudo , también se curva.
Apuntando contra el pecho están las alas , envejecidas y pesadas por las gruesas plumas.
! Volar es ahora muy difícil !
Entonces el águila , tiene sólo dos alternativas: Morir , ….. ó enfrentar un doloroso proceso de renovación que durará 150 días.
Ese proceso consiste en volar hacia lo alto de una montaña y refugiarse en un nido, próximo a una pared , donde no necesite volar.
Entonces,apenas encuentra ese lugar ,el águila comienza a golpear con su pico la pared , hasta conseguir arrancárselo.
Apenas lo arranca ,debe esperar a que nazca un nuevo pico con el cual después ,va a arrancar sus viejas uñas.
Cuando las nuevas uñas comienzan a nacer, prosigue arrancando sus viejas plumas.
Y después de cinco meses ,sale victorioso para su famoso vuelo de renovación y de revivir,y entonces dispone de 30 años más.
A veces nos preguntamos:
¿ Por qué renovarnos ?
En nuestra vida, muchas veces, tenemos que resguardarnos por algún tiempo y comenzar un proceso de renovación.
Para que reanudemos un vuelo victorioso, nos debemos desprender de ataduras ,costumbres y otras tradiciones del pasado.

No sé que tan cierta sea esta teoría, pero lo único cierto es el mensaje que nos deja; aunque a veces te encuentres en un callejón sin salida no desfallezcas, ni te resistas al cambio, piensa que todo en la vida tiene solución y la solución no es dejarse rendir, lucha por tus ideales no importa cuan inalcanzables puedan ser.

Recuerda que tú eres el único dueño de tu destino; tú eliges lo que quieres ser.

!NUESTRA PRIMERA SEMANA DE INDUCCIÓN¡

                   "SER APRENDIZ SENA"

                                             

"Bienvenido al sena, conocimiento para todos los colombianos!, usted tiene el privilegio de formarse en la entidad de mayor trayectoria y cobertura del país.

Nuestra formación se basa en desarrollar el perfil del aprendiz para que éste sea:

Solidario: Que tenga la capacidad de trabajar en equipo para encontrar soluciones que conlleven a un bienestar común,  dejándose llevar por sus principios y valores para serle de utilidad a la sociedad que lo rodea.

Libre pensador con capacidad crítica: Es aquel que al momento de opinar es constructivo, respetuoso y con su observación ayuda a solucionar conflictos sin dejar a un lado la opinión de los demás.

Líder: Es quien dirige su atención en gestionar su proceso de formación y el de los demás, impulsando un cambio social para transformar la sociedad y mejorarla con una actitud proactiva y optimista.

Emprendedor y creativo: Utiliza la creatividad como herramienta para solucionar de forma innovadora los retos que le impone la sociedad.

Al formar parte de esta grandiosa institución, adquirimos un gran compromiso que es el de adoptar y aplicar una conducta correcta durante la formación en todos los lugares donde ésta se desarrolle ya sea dentro o fuera de la institución, debemos actuar con espiritu de liderazgo y responsabilidad; sobresalir por el aspecto personal y el cuidado para manejar los elementos y medios que nos faciliten la formación.

De nosotros los aprendices depende que tengamos una convivencia pacífica en comunidad; para contribuir a la construcción del país que todos necesitamos.

                                             

Como toda entidad, El SENA tiene una misión y una visión, himno y símbolos institucionales , la cual todos y cada uno de los que  integramos esta grandiosa institución debemos contribuir para  su cumplimiento.

 HIMNO DEL SENA

Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.

Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez

CORO

Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor

I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.

II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.

III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.

IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera, 
su pacífica revolución.



¡ANIMO COMPAÑEROS!

No desfallezcas ni te quedes a la mitad del camino; PIENSA QUE.....

Por fuerte que sean las dificultades siempre tienen una solución, no tomes el camino más fácil pues si perseveras obtendrás la mayor de las recompensas que es la de culminar una de tus metas.

"QUE DIOS LOS BENDIGA"



¿CUAL ES TU ACTITUD?......

   ¡EL VIRUS DE LA ACTITUD!

                                                         

¿Cuente que le llamó la atención del video virus de la actitud y cuáles son los virus?

El video nos cuenta que una empresa puede estar llena de virus que acaban o dañan la productividad en el trabajo dando como resultado un ambiente laboral pesado y difícilmente llevadero; dichos virus se describen a continuación:

1.        El alterado: Es la persona que siempre exagera las cosas y siempre está exaltado.

2.        El perfeccionista: Es aquel que exige calidad con un arma, nunca queda contento con nada y siempre está pidiendo más de lo normal.

3.       El resistente: Impacta el desempeño laboral ya que siempre se resiste a los cambios y no hay poder humano que lo haga cambiar de parecer.

4.       Ese no es mi trabajo: Perjudica  la capacidad de trabajo puesto que no coopera y está cerrado a colaborar con los demás  escudándose en esta frase.

5.       Esparcidor de rumores: Es aquel que sin fundamentos esparce rumores negativos que deterioran la imagen de los implicados.

6.       El no comprometido: Se encierra en lo suyo lesionando  el entusiasmo y compromiso de los demás.

7.       El pesimista: Es aquel que trabaja constantemente para tirarse todo.

Al estudiar estos virus concluimos que el mejor remedio para combatirlos es tener una actitud saludable para hacer la diferencia y así lograr un cambio en el ambiente de trabajo.

Lo primero es reconociendo cuál es el problema y responsabilizarnos por nuestra actitud para ayudar a diagnosticarlo y solucionarlo.  No podemos echarle la culpa a la personalidad ya que un problema de actitud no tiene nada que ver con ella; como  líder hay que intervenir en las personas y hacerles tomar responsabilidades por sus actos; puesto que debemos elegir responder, ser honestos y descubrir las causas ocultas, las cuales en su mayoría son personales y están produciendo en la persona un enojo por no poder resolver dicha situación, entonces al compartir estos problemas personales con los demás los estamos manejando en conjunto ,reconociendo y  haciendo más llevadero sin que se produzca tanta tensión y así hacer un seguimiento para no recaer, lo cual tendrá un impacto positivo frente a nosotros mismos y los demás.

REFLEXIONANDO CON GUNG HO

GUNG HO.

¿Qué le llamó la atención  del video gunh ho o de que trató los tres puntos de enfoque (animales)?

El video es una muestra clara de lo que se debe tener en cuenta para llevar un buen equipo de trabajo al éxito y con ello lograr una buena administración y manejo de un negocio, ya que si  un líder cumple paso a paso con cabalidad los tres puntos de enfoque obtendrán  buenos resultados.

El video nos enseña que para alcanzar  todas las metas y objetivos propuestos en cualquier campo de actividad es importante trabajar bajo tres lineamientos que son:

1.     El espíritu de la ardilla.                 

                  

"Las ardillas son trabajadoras".  trabajan motivadas porque creen que su trabajo vale la pena y es importante, es entonces aquí donde debemos copiarnos de estos animales y primero que todo entender por qué nuestro trabajo es importante , entender qué contribución  damos  y quienes se benefician  con la actividad que realizamos; puesto que si cada empleado es consciente de todo lo anterior trabaja motivado porque sabe que lo que está produciendo es importante, y  por muy insignificante que sea su labor vale la pena.

2.     Método del castor.        

                                       

El castor es también muy trabajador y a diferencia de la ardilla; este animal trabaja  mucho pero lo hace en equipo, pues  no tienen un líder que los esté empujando, simplemente porque cada quien sabe lo que tiene que hacer y es libre de hacerlo como le parezca. Al aplicar esto en nuestra vida laboral; debemos entender que hay que estar en control para alcanzar las metas; compartiéndolas y entendiéndolas; sin tener la necesidad de que nos las impongan y nos digan cómo hacer nuestro trabajo, respetando así los pensamientos y sentimientos de cada persona obteniendo como resultado más productividad por parte de cada trabajador.

3.     Don del ganso.  

                            

Al observar el comportamiento de este animal vemos que todos viven felices ya que entre ellos se felicitan, se estimulan y se apoyan.  Así mismo tiene que ser el ambiente laboral si se quiere obtener un buen resultado de productividad;  puesto que el estimular genera entusiasmo y si todos nos apoyamos, nos felicitamos y estimulamos, trabajamos entusiasmados obteniendo  un buen ambiente laboral y por ende una alta productividad.  Debemos dejar que las personas hagan su trabajo y utilicen sus conocimientos de la forma que mejor lo consideren, ya que si les imponemos una manera de hacerlo no habrá comodidad y su rendimiento no será el mismo.

En conclusión, estos tres elementos juntos indican que termina el proceso para ejercer una función puesto que hay que ver a cada trabajador como miembro del equipo; y como miembros de un equipo deben versen  lo positivo, apoyarse y estimularse unos a otros para así obtener como resultado una alta productividad y organización,  ya que E= MC2;  entusiasmo es igual a misión multiplicada por dinero contante y sonante al doble.